Un grupo de nueve operarios de distintas áreas de Sorigué se ha formado en la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) de Barcelona con el objetivo de mejorar sus competencias y formar una cantera de futuros encargados de obra.  

Esta actividad forma parte de una estrategia global del grupo en cuanto a formar perfiles internos para cubrir posiciones clave, muy especialmente en el sector de la construcción.  

El curso, con una duración de 130 horas, se ha diseñado de manera conjunta entre la FLC y Sorigué para dar respuesta a necesidades reales. Mediante clases teóricas y prácticas, ahondaron en temas como sistemas de gestión, topografía e interpretación de planos, sistemas constructivos, cimentaciones e impermeabilizaciones, control de ejecución en obra o de calidad y seguridad, entre otros. 

A partir de ahora, las áreas de Ciudad e Infraestructuras y materiales cuentan con operarios mucho más cualificados y preparados para asumir nuevos desafíos. Para Cristian Pérez Martin, que actualmente trabaja como capataz, el curso le ha dado una idea global de la obra civil y le ha permitido acercarse a maquinaria con la que hasta el momento no había trabajado.  

Con esta misma percepción, Mauricio Slavner Leikin, operario en Espacios urbanos Norte recomendaría la formación por el plus de profesionalidad que permite aportar a la obra. Por su parte, Fernando García Reyes, con 20 años de experiencia en el sector, cree que toda formación añade valor a su trabajo y esta, en particular, le ayudará a abordar nuevos proyectos de manera distinta.  

Los operarios forman parte de nuestras líneas de actividad de Infraestructuras, Espacios urbanos y Asfaltos Catalunya.  

La formación, clave para el sector 

Desde hace varios años, el sector de la construcción viene alertando sobre las dificultades para encontrar mano de obra cualificada que garantice el relevo generacional.  

Según la encuesta ‘Desajustes de la oferta y la demanda 2024’ del Observatorio de las ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), entre las 20 más críticas se encuentran siete relacionadas con obras civiles. 

El Observatorio preguntó a expertos sobre las causas de esos desajustes y la respuesta predominante fue la falta de candidatos y candidatas. Pero la encuesta da un paso más al constatar que hay suficientes personas en el paro que podrían contratarse, pero no cuentan con las competencias técnico-profesionales requeridas. 

De ahí que el Departamento de Talento y organización de Sorigué tenga como uno de sus propósitos el fomento del crecimiento personal y profesional de sus equipos de trabajo mediante planes de formación técnica y de habilidades específicas. En este sentido, los temarios se coordinan con las necesidades y expectativas de las distintas áreas de negocio para conseguir un buen aprovechamiento de cada curso.