Personnes
Les personnes sont un des axes majeurs de la notre politique d’entreprise, dont l'objectif est de grandir en tant qu'entreprise en faisant grandir nos employés et employées.
Nous avons pris l’engagement de promouvoir l'essor de notre équipe humaine, moyennant une l'interaction coopérative permettant de tirer parti des synergies entre tous les membres de l’organisation.
Dans notre Politique Corporative et de Ressources Humaines, nous établissons comme principe stratégique du groupe, l'égalité des opportunités entre les femmes et les hommes conformément à la définition donnée par la Loi Organique 3/2007 du 22 Mars, pour une égalité effective entre les hommes et les femmes.
Notre engagement est de développer des politiques qui intègrent l'égalité de traitement et des opportunités entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte sur la base du sexe, ainsi que de promouvoir des mesures pour réussir une égalité réelle dans notre organisation.
Afin de focaliser tous les efforts dans une même direction et d'atteindre de hauts standards de rendement, nous avons identifié un certain nombre de compétences entrepreneuriales indispensables à l'exercice de tous les postes de travail..
Effectifs Sorigué
Âge moyen : 44 ans.
Ancienneté moyenne : 12 ans.
Compétences entrepreneuriales
Travail en équipe et en réseau. Culture collaborative
Implique de coopérer et de collaborer à des projets en vue de réaliser des objectifs partagés, tous les personnels se sentant partie prenante de l'entreprise.
Intégrité et honnêteté
Suppose d'agir conformément à des règles éthiques et sociales, rassemblées dans le code éthique de l'organisation, en fonction de paramètres parmi lesquels la loyauté, l’honnêteté et la sincérité sont prépondérants.
Flexibilité et adaptation au changement
Capacité à modifier sa conduite personnelle pour atteindre des objectifs donnés quand il se produit des changements dans l'environnement.
Orientation service et client
Consiste à dépasser les attentes du client, interne comme externe, en lui fournissant les solutions optimales pour répondre à ses besoins.
Engagement et loyauté
Volonté d’orienter intérêts et motivations personnelles sur les valeurs de l’entreprise. Exprime le degré d'engagement et d'implication avec le projet du groupe.
